Psychische Gefährdungsbeurteilung – Befragung zur Analyse der psychischen Gefährdung
11. Februar 2019Die psychische Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsbedingungen ist für Unternehmen gesetzlich vorgeschrieben. Die Arbeitsbedingungen müssen objektiv analysiert werden. IPF Wenzel setzt eine Methode ein, bei der die Arbeitsbedingungen auf Basis einer Mitarbeiterbefragung in allen Abteilungen des Unternehmens individuell hinsichtlich ihres Gefährdungspotenzials priorisiert werden.
Mitarbeiterbefragung durch Betriebsrat genehmigen lassen?
23. Februar 2016Mitarbeiterbefragungen werden oft durch das Management initiiert. Muss der Betriebsrat die Mitarbeiterbefragung genehmigen? Was ist die rechtliche Grundlage dafür? Antworten gibt es in diesem Beitrag.
Workshop zu Mitarbeiterbefragungen auf der GOR 2016
15. Januar 2016IPF Wenzel bietet im Rahmen der Konferenz GOR 2016 in Dresden am 2. März 2016 einen Workshop zu Mitarbeiterfragungen an.
IPF Wenzel – Drei gute Gründe, warum Sie Ihre Mitarbeiter durch uns befragen lassen sollten
10. Januar 2016Lesen Sie in unserer aktuellen Broschüre, warum Sie Ihre Mitarbeiter durch IPF Wenzel befragen lassen sollten.
Ein Fragebogen-Musterbeispiel für Mitarbeiterbefragungen (Mitarbeiterbefragung Fragebogen Muster).
17. November 2015Häufig werden wir gefragt, was wir in einer Mitarbeiterbefragung für Fragen stellen. Wie sieht unser Fragenbogen für eine Mitarbeiterbefragung aus? Das ist absolut kein Geheimwissen. Deshalb stellen wir hier in diesem Artikel unsere inhaltliche Vorgehensweise bei einer Befragung von Arbeitnehmern vor. Inklusive Gratis-Download eines Musterfragebogens.
Arbeitsmotivation? Back to the basics! Vier Voraussetzungen für motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
29. September 2015Vieles wird unternommen, um die Arbeitsmotivation der Beschäftigten zu fördern. Dabei wird oft der wichtigste Motivator vergessen: Die Tätigkeit selbst, ihre Rahmenbedingungen und Folgen für das Unternehmen. Das bewährte Motivationsmodell von Heckhausen zeigt uns die vier zentralen Bedingungen für Arbeitsmotivation. Das hilft, Schwachstellen zu identifizieren und Defizite gezielt anzugehen.