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Führungskräfteentwicklung

Erfolgreiche Unternehmen stellen die Führungskräfte in den Mittelpunkt der Personalentwicklung.

Die Führungskraft steht im Spannungsfeld der Erwartungen von Geschäftsleitung und Mitarbeitern.

Eine Gruppe leiten. Personalverantwortung bekommen. Ziele gemeinsam mit einem Team von Mitarbeitern erreichen. Wer Karriere macht, steht früher oder später diesen Herausforderungen gegenüber. Und stellt fest, dass es sich hier nicht um Selbstläufer handelt.

Eine Führungskraft steht im Spannungsfeld der Erwartungen, die von der Geschäftsleitung und von den Mitarbeitern an sie herangetragen werden. Gerade jungen Führungskräften fehlt häufig die Orientierung, denn sie können noch nicht auf Erfahrungen zurückgreifen.

Gute Führung ist zentral für den Unternehmenserfolg.

Gleichzeitig ist Führung einer der zentralen Erfolgsfaktoren des Unternehmens. Gute Führung motiviert, setzt Kräfte frei und schöpft das Potenzial aller Mitarbeiter voll aus. Schwache Führung bremst das Unternehmen. Ziele werden verfehlt, der vorgegebene Kurs des Unternehmens wird nicht eingehalten.

Deshalb ist es wichtig, Führungskräfte – insbesondere junge Führungskräfte – beim Hineinwachsen in ihre neuen Aufgaben zu begleiten, zu unterstützen und weiterzuentwickeln.

Erfolgreiche Führungskräfteentwicklung mit IPF Wenzel.

Das Angebot des IPF Wenzel zur Führungskräfteentwicklung ruht auf drei Säulen:

In Verbindung mit unserer Erfahrung im Bereich Personalforschung und Personalführung bietet Ihnen IPF Wenzel damit ein komplettes Paket rund um die Entwicklung und Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte.